为了把竣邦公司打造成一个学习型组织，竣邦公司进行了各方面的努力，2021年11月成立了竣邦培训学院，为竣邦员工提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对中基层管理干部、技术骨干、文职类人员的培训等。

学院拥有完善的培训场地和现代化教学设施、拥有一批优秀的培训导师，能充分满足培训需求。

竣邦培训学院旨在以融贯东西的管理智慧和竣邦的企业实践经验，培养专业化技术、管理人才，提升基层员工素质，成为企业发展的助推器。竣邦培训依据公司总体发展战略和人力资源战略，推动和组织公司培训体系的建设，并通过对各类员工和管理人员的培训和发展，支持公司的战略实施、业务发展和人力资本增值

为了帮助新员工尽快适应公司文化，竣邦培训学院对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、生产工艺、品质管理、管理制度等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一周到三个月不等。

竣邦公司还拥有完善的在职培训计划，它包括管理、技术、文秘三个方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。

除了为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高外，竣邦培训学院建立岗位胜任能力模型和评价，对员工的岗位能力进行鉴定。

竣邦公司建立了一套有效的导师制度，帮助新员工尽快适应公司。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。

在新员工成为正式员工的三个月里，导师要对新员工的绩效负责，新员工的绩效也会影响到导师本人的工作绩效。

除了针对新员工所开展的导师制度外，我们都配有一支资深的培训讲师团队，为员工提供专业知识和实际操作支持；团队成员大多具备行业或部门管理和技术经验20年以上，以及一些公司外聘的专家教授。他们将在员工在工作或生活中遇到问题时，利用自己丰富的工作和生活经验，向员工提出富有成效的建议，以及接受进一步的咨询。